RESPUESTA PUNTO POR PUNTO A INFORMATIVO DEL SINDIBAE

Con fecha 12 de febrero de 2009 el Sindicato Banco Chile-Edwards “Sindibae”, envía un informativo aclaratorio en el que se hace alusión a la negociación colectiva que estamos preparando con los trabajadores del Banco de Chile este año.

A continuación hacemos un análisis punto por punto del referido “Informativo Aclaratorio”, con el objeto de mantener informados a nuestros socios y de ratificar con responsabilidad todas y cada una de las informaciones que hemos entregado a los trabajadores del Banco de Chile.

Advertimos a los lectores de este documento, que no nos pronunciaremos sobre las descalificaciones contenidas en el documento del Sindibae, por respeto a todos nosotros.

Sindibae:

El Código del Trabajo prohíbe expresamente que un mismo trabajador esté afecto a más de un instrumento colectivo, punto en el cual es indispensable entender la diferencia entre contrato y convenio colectivo.

Sindicato Citi-Chile:

Nuestro Sindicato nunca ha propuesto a los trabajadores del Banco de Chile que estén afectos a dos instrumentos colectivos, todo lo contrario, hemos propuesto que se incorporen a nuestro sindicato, para que negocien colectivamente con nosotros y quedar afectos a UN SOLO CONTRATO COLECTIVO.

Sindibae:

A veces las promesas se las lleva el viento, especialmente si estamos frente a un caso de flagrante publicidad engañosa o demagogia. En otras ocasiones, el desconocimiento de temas impulsa a prometer cosas que no se pueden cumplir.

Sea como sea el caso, para evitar ser presa de esta situación lo mejor es informarse oportunamente preguntando cada detalle.

Hace unas semanas, el Sindicato Citibank invitó a los trabajadores del Banco de Chile a ser parte de su proceso de negociación colectiva 2009 a través de las páginas de su informativo. Se indicaba textualmente que no había reparo en que aquellos trabajadores regidos por convenio colectivo vigente con otro sindicato -como Sindibae- participaran de su negociación obteniendo nuevos beneficios y conservando los anteriores. Sin embargo, lo que dice el papel dista mucho de la realidad.

En primer lugar, el Código del Trabajo prohíbe expresamente que un mismo trabajador esté afecto a más de un instrumento colectivo (art. 307). De este modo, el Banco de Chile debiera rechazar inmediatamente -por ilegalidad- que se incluyan en un procedimiento reglado de negociación colectiva, como el del Sindicato Citibank, trabajadores regidos por otro instrumento colectivo.

Sindicato Citi-Chile:

Esta parte repite el encabezado, de manera que repetimos la misma respuesta, al negociar con nosotros el nuevo CONTRATO COLECTIVO QUE SUSCRIBAMOS CON EL BANCO EN EL AÑO 2009, este contrato colectivo DEROGA CUALQUIER INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.

Sindibae:

¿Consecuencia? El gran perjuicio para el trabajador que negocie nuevamente el 2009 es que el Banco, con fundamento legal en esa disposición, impugnaría su inclusión en el proceso a través del procedimiento de observaciones al proyecto, no obstante lo cual, una vez excluido de la negociación colectiva, seguirá pagando la cuota sindical como socio del nuevo sindicato, además del 75% de la cuota sindical de Sindibae, por ser beneficiario del convenio colectivo vigente. Es decir, no solamente no recibirá nuevos beneficios ni duplicará los ya recibidos el año 2008 (reajustes, bonos), sino que incrementará sustancialmente el monto de sus aportes sindicales.

Cabe destacar que esta limitación de la negociación de "contrato colectivo" no rige en caso de negociación de "convenio colectivo", como ocurrió con Sindibae el 2008, ya que las partes negocian libremente, en forma no regulada, pudiendo incluir trabajadores regidos hasta ese momento por otros instrumentos.

Sindicato Citi-Chile:

La negociación colectiva puede ser reglada o no reglada. La primera termina con un la suscripción de un convenio colectivo del trabajo y la segunda con un contrato colectivo del trabajo. La única diferencia entre una y otra es el procedimiento. Cuando negoció el Sindibae, en mayo de 2008, presentó una nómina de trabajadores, donde estaban incluídos 55 socios del Sindicato Citibank N.A y el Banco de Chile, no los impugnó, pudiendo hacerlo, porque tenían un contrato colectivo vigente. De esta manera, en 10 meses, los 55 trabajadores del Sindicato Citibank recibieron 2 Bonos de Término de Negociación, el de la negociación con nuestro sindicato y el de la Negociación con el Sindibae.

El Gerente General del Banco de Chile, siempre nos ha señalado que el Banco no discrimina entre un sindicato y otro, entonces ¿Porqué habría de objetar a los socios del Sindibae que se cambian a nuestro sindicato y negocian colectivamente si en su momento, no objetó a nuestros socios que se cambiaron al Sindibae y negociaron colectivamente?. Porque una negociación colectiva es reglada y la otra no, pero sí el mismo Sindibae sostiene en su informa aclaratorio, que un trabajador no puede estar afecto a dos instrumentos colectivos. La prohibición de estar sujeto a dos instrumentos colectivos rige para el trabajador, independientemente de la negociación colectiva que elija el trabajador.

La afirmación de que se pueden incluir trabajadores con contrato colectivo cuando se “negocia libremente” y no cuando se negocia “regladamente”, NO TIENE SUSTENTO EN NORMA LEGAL ALGUNA, lo único que permitió la inclusión de nuestros socios en la negociación del Sindibae, fue la político del Banco de permitir la inclusión de los mismos.

Sostener que el Banco Impugnará a los trabajadores del Sindibae que se cambien a nuestro sindicato para negociar colectivamente con nosotros, es lo mismo que afirmar que el Banco ejecutará una práctica antisindical en nuestra negociación colectiva, al discriminar entre dos organizaciones sindicales, en perjuicio de una y en beneficio de otra.

Por último y siguiendo la tesis de que los socios del Sindibae sólo pueden negociar con nosotros en el contexto de una negociación no reglada y la suscripción de un convenio colectivo, ello implica RECONOCER QUE LOS SOCIOS DEL SINDIBAE SÍ SE PUEDEN CAMBIAR A NUESTRO SINDICATO Y NEGOCIAR CON EL SINDICATO CITIBANK, para lo cual bastaría que se suscribiera un convenio para ellos, pudiendo suscribir los demás trabajadores del Banco de Chile un contrato colectivo.

EL DERECHO A CAMBIARSE DE SINDICATO Y A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE EN EL SINDICATO QUE EL TRABAJADOR ESTIME PERTINENTE, SON PARTE DE LA ESENCIA DE LA LIBERTAD SINDICAL, ninguna empresa o sindicato pueden coartar dicha libertad, ampliamente reconocida en el Derecho Chileno.

Sindibae: Búsqueda de homologación

La experiencia indica que las empresas buscan homologar beneficios entre todos sus trabajadores y aplican el criterio de -en ningún caso- conceder más que lo establecido por los instrumentos vigentes. En este sentido, el convenio colectivo celebrado con Sindibae y otras organizaciones en 2008, actúa como una suerte de "techo" en cualquier nueva negociación.

Este punto cobra relevancia si se piensa que los líderes de los sindicatos no deben alentar la esperanza de logros ilusorios para el trabajador. Por el contrario, deben hablar con la verdad a sus representados y no prometer lo que no tiene base jurídica ni económica de sustento.

Sindicato Citi-Chile:

EN EL BANCO DE CHILE NO EXISTE UN INSTRUMENTO COLECTIVO QUE SEA “UN TECHO”, sino que existen dos instrumentos colectivos, el del Sindibae y demás sindicatos y el de nuestro sindicato y como todos sabemos NUESTRO CONTRATO COLECTIVO TIENE UN TECHO MÁS ALTO QUE EL DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SINDIBAE, dado por varios factores, de los que citaremos solamente los tres más importantes:

  • 1.- Bonos e incrementos de renta para todos los trabajadores a 2 años y no a 4 años;
  • 2.- La reajustabilidad según IPC a todo el contrato colectivo y no sólo al sueldo base;
  • 3.- El pago de la colación en dinero $66.612. y no en vales y el pago de la movilización de $20.782., lo que hace una diferencia de renta mensual de $87.394. entre los socios del Sindibae y los del Citi-Chile, a favor de estos últimos. Algunos sostienen que es mejor el “Nuevo Casino del Banco” e insinúan que debiéramos renunciar a la asignación de colación, para que los trabajadores utilizen el Casino, pero si son los trabajadores del Banco de Chile, los que en forma abrumadoramente mayoritaria, nos piden mantener e incrementar la asignación de colación, porque no tienen tiempo de asistir al casino y comer con calma, por lo que en la práctica adolecen de todo beneficio en materia de colación.

De tal manera que SI HAY UN TECHO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS EN EL BANCO DE CHILE, ESE ES EL DEL CONTRATO COLECTIVO DEL SINDICATO CITIBANK N.A. Y NO EL DEL SINDIBAE.

El sólo hecho que un SOCIO DEL SINDIBAE SE INSCRIBA EN NUESTRO SINDICATO para negociar colectivamente con nosotros, en el peor de los casos, es decir que no logremos subir nuestro propio techo y mantengamos nuestro contrato colectivo, tal cual como está, SIGNIFICA UN INCREMENTO LÍQUIDO MENSUAL PARA ESE EX SOCIO DEL SINDIBAE DE $87.394. MENSUALES, lo que equivale a un incremento líquido de renta de $1.048.728. por cada año de duración del instrumento colectivo.

ESTAS CIFRAS NO SON “DEMAGOGIA”, NI “ALENTAR LA ESPERANZA DE LOGROS ILUSORIOS”, SON MATEMÁTICAS, ES CIENCIA. Pero lo más importante es que para nuestro sindicato, el actual contrato colectivo no es un techo en esta negociación colectiva, sino un piso. Por lo que el incremento de renta señalado en el párrafo anterior, es el piso de incremento para los trabajadores del Sindibae que se cambian a nuestro sindicato, luego vendrán los demás beneficios que logremos negociando.

EL ÚNICO TECHO QUE TENEMOS, LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CHILE, EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2009, ES NUESTRA PROPIA CAPACIDAD DE PREPARARNOS, UNIRNOS, ORGANIZARNOS Y DE NEGOCIAR DE MANERA CONTUNDENTE E INTELIGENTE.

Sindibae: Escenario de crisis

Afortunadamente, el convenio colectivo vigente de Sindibae se celebró en el contexto previo a la actual crisis económica mundial, que comienza a repercutir en nuestro país, lo que -junto a la estrategia negociadora profesional de su directorio- permitió lograr muy buenos resultados para sus representados y, en definitiva, para todos los trabajadores del Banco.

Hoy el contexto ha cambiado y resulta más difícil negociar, llegando incluso a obtenerse condiciones inferiores respecto a otros años. El esfuerzo de las directivas sindicales debe estar orientado a vigilar la implementación de los logros del convenio colectivo vigente y cautelar la estabilidad laboral de los trabajadores. Cualquier promesa de dobles o nuevos beneficios, que como se dijo no se logrará para quienes están regidos por convenios colectivos vigentes, resulta demagógica y ajena al marco legal vigente.

Francisco Osvaldo Urbina Salinas, Presidente de Sindibae, reconoce que muchas veces han sido criticados por quienes no tuvieron la capacidad de capitalizar los beneficios. Pero el tiempo le ha dado la razón, pues el Sindicato ha obtenido buenos resultados, siempre sumando más que restando y manejando adecuadamente los tiempos. "El adelantar la negociación 2008 nos permitió aumentar los sueldos de todo el Banco gracias a la época de bonanza. Muy distinto del panorama de crisis en que negociará el Sindicato Citibank, por cuanto debe cuidarse de prometer cosas que no podrá cumplir", señala.

Para el directivo, cuando se piden nuevos beneficios debe ponderarse la viabilidad de obtenerlo, de acuerdo a su contexto, lo que no se cumple en el informativo de Citibank cuando alude a una pretensión de pago por colación. Agrega que el Banco está abriendo un nuevo casino, mostrando con ello que no está interesado en entregar dineros por concepto de colación si no que entregar una alimentación de calidad para los funcionarios. Sin duda, una promesa fuera de contexto. "Hago un llamado a la mesura, pues al prometer cosas difíciles de cumplir hay que preguntarse: ¿estoy dispuesto a alcanzar un punto de conflicto y quiebre con la empresa llegando a la huelga?, más allá de que ésta es un derecho incorporado en las leyes laborales y lícito de usar", finaliza el Presidente de Sindibae enfatizando que "nuestro camino no es la confrontación, sino que avanzar y obtener logros a través de un diálogo eficaz".

Sindicato Citi-Chile:

Es completamente imposible, que la Directiva de nuestro sindicato prometa un resultado en la próxima negociación colectiva, ya que NO EXISTE TODAVÍA PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO ALGUNO.

Como bien lo indica nuestro Boletín Nº5 en el título “¿Cómo negociaremos colectivamente?” es la asamblea de nuestro sindicato la que determina el contenido del proyecto de contrato colectivo.

EN NUESTRO SINDICATO LAS DECISIONES IMPORTANTES LAS TOMAN NUESTROS SOCIOS por votación de la mayoría de los mismos.

CONSIDERAMOS COMO DECISIONES IMPORTANTES las siguientes:

1.- CUANDO NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.

En mayo de 2008, el Banco de Chile nos ofreció suscribir el mismo Convenio Colectivo del Sindibae y nuestros socios rechazaron la propuesta. En la segunda quincena de marzo tendremos una asamblea abierta a todos los trabajadores, donde se definirá el cuando negociar colectivamente.

2.- QUÉ NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.

El Proyecto de Contrato Colectivo recién va a ser aprobado a nivel Nacional a fines de abril de 2009, una vez que termine el proceso de encuestas a los trabajadores del Banco y el debate en las Asambleas Nacionales y Regionales respectivas.

3.- CÓMO NEGOCIAR COLECTIVAMENTE.

En forma reglada (Contrato Colectivo) o no reglada (Convenio Colectivo) es una decisión de los socios a adoptarse en asamblea de fines de abril de 2009.

4.- ACEPTAR O RECHAZAR LA ÚLTIMA OFERTA DE LA EMPRESA.

El año 2007, más del 90% de los los 2.890 socios de nuestro sindicato decidieron rechazar la oferta de Citibank y votar la huelga legal que finalmente no se hizo efectiva, ya que después de dicha votación, la oferta del Banco incrementó en 10 veces su última oferta. Luego se hizo una votación secreta a nivel nacional, que aprobó la última propuesta del Banco y no se hizo efectiva la huelga legal. Cabe destacar que después de la votación de la huelga legal por el 90% de nuestro sindicato, siempre mantuvimos una comunicación permanente, a través de una gran cantidad de reuniones , basada en el respetuo mutuo y la altura de miras para enfrentar los conflictos laborales. La empresa estaba preparada para una eventual huelga, pero nuestro sindicato también; lo importante es que entendimos y entendemos que un acuerdo sin huelga, es mejor para todos, es un reflejo de la Capacidad Mental de las partes de suscribir pactos, donde se tome en cuenta los intereses reales de los trabajadores y de la empresa.

5.- HACER EFECTIVA O NO LA HUELGA LEGAL.

La huelga legal es un derecho establecido en la Ley y una de las formas que tienen los trabajadores para manifestarle a la empresa su rechazo a una Oferta remuneracional determinada. NUESTRO SINDICATO NUNCA HA HECHO EFECTIVA UNA HUELGA LEGAL Y ESPERAMOS QUE NUNCA TENGAMOS QUE HACERLA EFECTIVA, pero renunciar a ella de antemano implica desconocer que la última palabra la tienen los trabajadores y aunque la directiva considere satisfactoria una propuesta de la empresa, SON LOS SOCIOS DEL SINDICATO LOS QUE DECIDEN SI HACEN EFECTIVA LA HUELGA O NO.

NUESTRO SINDICATO NO PROMUEVE LA CONFRONTACIÓN, como se puede apreciar en nuestra página Web, donde está el registro de toda la vida de nuestra organización, hemos obtenido grandes acuerdos no sólo con Citibank N.A. sino también con el Banco de Chile, sin que sea necesario recurrir a los tribunales de justicia.

Como botón de muestra, a mediados de 2008, logramos que a los trabajadores el pago del Bono de Fusión de $500.000. a los trabajadores Ex Citibank y para los trabajadores que obtuvieron incrementos de sueldo mensual inferiores a $60.000. en la negociación 2007; acordamos con el Banco que se les pagara un Bono Compensatorio para cada uno de ellos de $270.000. más un incremento adicional de sueldo de $20.000. mensuales.

NUESTRO SINDICATO SE REÚNE FRECUENTEMENTE CON LA EMPRESA, para ver los temas que afectan a los trabajadores, como ACORDAR LA REDACCIÓN DE LOS ANEXOS DE CONTRATO DE TRABAJO, como acaba de ocurrir con NUESTROS SOCIOS que se incorporaron a CREDICHILE, en el mes de diciembre de 2008.

A pesar de la crisis financiera internacional, Chile está en el mejor momento económico de su historia y el Banco de Chile es una de las empresas más rentables del país y de la Banca privada. Está probado que la única forma exitosa de enfrentar esta crisis económica internacional, es construyendo un círculo virtuoso entre gobierno, empresarios y trabajadores, sobre la base de la estabilidad en el empleo y el fortalecimiento del poder adquisitivo del mercado interno, para reemplazar la caída del externo. Eso se logra de una sola manera: INCREMENTANDO LAS RENTAS MENSUALES DE LOS TRABAJADORES.

Esperamos, que ESTE AÑO 2009, que negociamos con el Banco de Chile, TENGAMOS EL APOYO DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CHILE, así como lo tuvimos en Citibank N.A. donde logramos la mejor negociación colectiva de toda la historia de la banca, con un incremento real de un 20%.

Con la convicción que la UNIÓN HACE LA FUERZA, invitamos a todos los trabajadores del Banco de Chile a unirse a nuestro esfuerzo colectivo para lograr construir un SINDICATO, QUE SEA DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CHILE.

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE EMPRESA CITIBANK N.A.

(SINDICATO CITI-CHILE)

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